成熟是繁華后的淡定，成長是舍棄后的堅持。成熟與成長，都是每個人必經的修煉過程。成長是痛苦的，踉踉蹌蹌地受傷，跌跌撞撞地堅強，不斷地舍棄又不斷地收獲，拋棄過往的念想，擁抱未來的新生。待到歷經繁華，滄海桑田，還保持著一顆從容淡定的心，那就到達成熟的彼岸了。領導干部的成長成熟是一個循序漸進的過程，不可一蹴而就，要學習、要觀察、要經歷、要歷練，不斷積累、不斷磨礪，最終涅槃重生。不經一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香。不管是成長還是成熟，都不是件容易的事，要熬過不為人知的苦才能看起來淡定從容。十年寒窗無人問，一舉成名天下知。工作中多少熬更守夜絞盡腦汁，正如花苞披瀝冰雪；創出繁華絢爛的佳績，恰如梅花綻開芬芳。人之所以要努力學習磨礪、成長成熟，就是在歷經風雨之后，把一己所學貢獻國家、將一身所知投入社會、用一生所為服務人民。由此，成長不易，但必定要舍棄多余的、收獲新鮮的。成熟很難，但也要努力在繁華紛飛中保持淡然定力，不斷磨礪提升。腳踏實地經風雨長才干。成長成熟最終都要落腳到提升本領增長才干上。如果有了一點小成績，經歷一點鮮花掌聲，就滿足了享樂了，那永遠都不能說是真正的成長成熟。困難是自身成長的維生素，挑戰是提升本領的蛋白質。領導干部要在重大斗爭中經受鍛煉，在攻堅克難中增長膽識和才干，在歷練中摸爬滾打，接過幾次“燙手山芋”，經過幾次心理上的輾轉反側，真正成長成熟。
良好的修養讓你一生順遂。良好的修養，可以讓人常常處于內外平衡的狀態，與世界和諧相處。修養好的人遇橫逆之來而不怒，遭變故之起而不驚，當非常之謗而不辯?？鬃雍茉缇透嬖V我們，不遷怒、不貳過。遇事不生氣、看得透、想得開、放得下，是一種本事，更是一種人生格局。這樣的人，自己遇事不糾結，想辦法解決問題；與他人和諧相處，與人為善，必有福報，一生都不會遇到過不去的坎。我們所謂的高情商，都不過是深入骨髓的好修養。修養是一筆巨大的財富。一個人只要自身有修養，不管別人舉止怎么不適當，他都有一種凜然不可侵犯的尊嚴，會受到所有人的尊重。而沒有修養的人，容易讓人產生侮慢的心理。修養好的人就像有了通行證一樣，所有的大門都向他們敞開，可以暢通無阻，即使身無分文，也隨時隨地會受到人們熱情周到的接待，在哪里都能感受陽光一樣的溫暖，到處受到人們歡迎。對領導干部而言，黨性修養是最重要的修養，是鍛造忠誠干凈擔當政治品格的前提條件。與人不求備，檢身若不及。良好的修養，講究克己修身，這也是中華民族的傳統美德。不論在生活中還是工作中，不能只知道責備別人，總找別人哪里不對，而是應該多看看自己身上的缺陷，多在自己身上找問題，這樣才能既促進團結，又改正錯誤；既給人臺階，又讓人進步。作為領導干部，更是要以“趕考”心態，時刻自重自省自警自勵，不斷加強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。
好形象是事業成功的通行證。形象是一個人衣著相貌、言行舉止、精神氣質、道德情操的集中反映。好的形象，不僅能給人良好的視覺效果和第一印象，更重要的是可以成為一種外在的輔助工具，通過穿著、表情、言談等方式，展現出一個良好素養者的魅力。我們常說“當官要有當官的樣子”，這個“樣子”就是要有良好的形象。從政有品格，用權講原則，做人重形象，有好的官聲、名聲，切實在干部群眾中樹立可親可信可敬、為民務實清廉的形象，唯有如此，事業才有可能一帆風順。好形象不是“裝”出來的。自己的歷史是自己寫就的，形象怎樣不是自己說了算，要靠組織、社會、群眾來認定。干部樹立好形象的基礎，是把基本素養和綜合素質錘煉扎實?！案伞弊之旑^就是干部應有的形象。那種只想當官不想擔責、只想出彩不想出力，只想捂著烏紗帽為己當官、不想拎著烏紗帽為民干事，搞形式主義、官僚主義的“面子工程”和領導做派是換不來好形象的。要發揚嚴實作風，對工作充滿熱情，克服“等靠要”的慣性思維和懈怠情緒，把精力放在“正道”上、放在“正事”上，以黨的事業為重，把工作作為第一責任，擼起袖子加油干。要“樣子”不要“架子”?！皹幼印笔呛玫男蜗?，是群眾歡迎的形象，不是外表，而是指干部的德才和實績?！凹茏印眲t是徒有其表，“官老爺”派頭，看似威風八面，實則是嚴重的官僚主義，不僅是群眾不歡迎的形象，而且破壞著干群關系，敗壞著黨在人民群眾心中的形象。當干部，無論身處哪個崗位，都要始終心系百姓、心懷黨的事業，做出干部該有的樣子，決不能把工夫花在形式上，將心思用在擺譜上。
保持一種有益的興趣愛好。興趣愛好，人皆有之。它是人的一種內驅力，是人活動的內在動機。如果說事業是生活的主色，那么興趣愛好無疑是必不可少的輔色。興趣愛好特別是有益的愛好，會使你的生活之舟鼓滿風帆。有人說：“為了您的身心健康，請培養至少一種愛好，而健康的身心正是快樂的唯一依托與內在體現?！睈酆谜凵涑鲆粋€人的情操、品位和修養，也是一個人生活情趣的反映。好的愛好，能夠讓人生更加充實。對領導干部來說，興趣愛好里有作風，管住愛好見定力。因此，領導干部一定要保持頭腦清醒，守護好自己有益的興趣愛好。興趣愛好讓人充滿活力。有興趣愛好的人，有更強的好奇心和探索心，他們對這個世界始終保持著童真，相信一切美好的事物，能夠敏銳感受到生命的可貴可愛，精神隨時保持著愉悅。否則，沒有愛好，是無趣的、木訥的，難覓生活的樂趣，甚至容易出現心理問題。生活猶如大海，有時波浪滔天，有時風平浪靜，在生命的旅途中，有一種有益的興趣愛好可以放松自己，調節精神狀態，不會讓自己一直緊繃著弦。興趣是最好的老師。習近平總書記曾說過，我愛好挺多，最大的愛好是讀書。讀書是一種很有益的興趣愛好，領導干部有了學習的濃厚興趣，就有了探索知識的動力、有了點燃智慧的火花，就可以變“要我學”為“我要學”、變“學一陣”為“學一生”。如果學習缺乏興趣的指引，知識就會變成消極或機械接受的僵死的東西。一個人的興趣空間有一定排他性，如果不用讀書這類高雅的興趣去占領，就會被低級庸俗的趣味所占據。要學會培養學習的濃厚興趣，力爭取得最佳的學習效果。當然，作為領導干部，要藏好自己的愛好，還要愛之有道、好之有度，避免讓興趣愛好成為自己的“短板”“漏洞”，避免自己的愛好成為被“圍獵”的“切入點”“突破口”。
不可自認偉大。偉人之所以偉大，在于他們完成了某種偉大的事業，最終登上了光榮的高峰。評價一個人偉大不偉大，應由歷史、后人來評說，而不是由自己來評說。偉大是干出來的不是喊出來的。所有的偉人都是從艱苦中脫穎而出的，他們最大的優點，都是在不利與艱難的遭遇里百折不撓，踏踏實實，一步一個腳印干出非凡的業績。作為領導干部，要隨時保持清醒的頭腦，抬起頭來，放眼看世界，決不能坐井觀天當井底之蛙，多做橫向比較，不被一點點小成績沖昏頭腦、囂張跋扈。自信過了頭，就是自大。人生可得意，莫忘形。天不言自高，地不言自厚。領導干部只有放低姿態，求真務實，踏實干事，才能贏得更多尊重和肯定。在平凡的崗位干出不平凡的業績。人的成熟，就是能慢慢地發現自己并不是能左右一切、主宰一切的“中心”，然后逐步找準自己的定位，在每一個崗位上默默奉獻。接受自己是平凡人，但決不能接受自己平庸。領導干部要堅守自己的崗位，履行自己的職責，始終不忘初心、牢記使命，把汗水灑在大地上，于平凡中顯偉大，在堅守中見境界。要以實干為榮、以實干為責、以實干為能，在崗一分鐘、戰斗六十秒，努力做一名優秀的干部、卓越的干部。
好譽者多辱?！昂米u人者諛，好人譽者愚?！泵u、榮譽是尊重、認可和獎賞。適當的重視，可以讓人珍惜自己的名節，把它作為前進的動力，去獲得可以與之匹配的成績。但如果過于看重，什么都要爭到，卻缺少與之匹配的實力，僅僅是一種華麗的包裝，沒有真才實學，終究會被揭穿。古今中外，從未有人靠虛名流芳千古，反倒是留下許多徒有其表、浪得虛名的笑話。面對榮譽名譽要保持清醒。人過留名，雁過留聲。一個人想要收獲好的評價、留下好的名聲，本無可厚非，但一味地求名、刻意地求名，則必然會弄虛作假，陷入名韁利鎖。貪譽與貪權、貪財、貪色一樣，都是腐敗行為。不圖榮譽名譽是一種人生境界，領導干部作為人民公仆，更應淡泊名利，以豁達的精神和超然的態度對待名利，坦然面對個人進退得失，不計較、不攀比，把更多的心思用在地方經濟社會發展上，用在全心全意為人民群眾服務上。百姓口碑越多越好。金杯銀杯不如百姓口碑，真正的榮譽和口碑是靠實績贏得的，是群眾發自內心的夸獎，面對這樣的榮譽和名譽，多么努力爭取都不為過。要踐行全心全意為人民服務的根本宗旨，始終把人民放在心中最高位置，把群眾安危冷暖放在心上，想方設法造福百姓，甩開膀子干事創業，創造出一番經得起實踐、人民和歷史檢驗的政績，而不是做給上級看，更不能出于自己的私利。
剛愎自用，做不了大事。剛愎自用是指強硬固執、自以為是，從不考慮別人的意見。個人的智慧是有限的，眾人的智慧是無窮的。一個人僅靠自己的聰明才智，可以做成點小事，但要想成就一番大事業，必然離不開眾人的幫助、團隊的支持。做任何工作，都必須善于聽取、吸納他人的意見建議，才有可能做好做成，從事領導工作更是如此。毛澤東同志早就指出：“在我黨的一切實際工作中，凡屬正確的領導，必須是從群眾中來，到群眾中去?！蔽覀儓猿值拿裰骷兄?、末位表態制等制度，就是要求領導干部特別是“一把手”要善于把班子集體智慧集中起來，善于從不同的意見中捕捉和吸收合理成分，從而科學決策、正確決策。固執己見是領導干部的致命傷。一般來說，一個人能夠走上領導崗位，其思想品德、業務能力、工作方法都是比較優秀的，但人無完人，更不可能萬能，此時此事正確并不代表永遠正確，還必須經常聽聽其他同志和廣大群眾的意見，把自己的主張和群眾的意愿有機結合起來，才能做出正確的決策。如果總是“自我感覺良好”，一味地自以為知、自以為能，聽不得他人的意見建議，不僅不能接受先進的知識、正確的思想，還有可能一步步脫離群眾、孤立自己，甚至成為“孤家寡人”。聽人勸，吃飽飯。能聽取別人的良言相勸，就可以吃飽飯不餓肚子，獲得實實在在的好處。做人做事都不能太執拗，要善于聽取別人的意見建議，如果別人說得對，就要虛心接受、認真整改；如果別人說得不對，也沒關系，算是對自己的有益提醒。要堅持到群眾中去、到實踐中去，以虛懷若谷的胸襟，真誠聽取各方面的意見建議，特別是要善于聽取批評聲音和不同意見，在綜合比選的基礎上果斷拍板、作出決策，這樣不僅對黨和群眾有益，對自身成長也會有促進。當然，善于聽取意見也不是說莫衷一是、議而不決，關鍵是要把正確意見集中好、分歧意見統一好，形成共識、變成共為，團結帶領大家一起向前走。
再強也要低調。低調歷來都被視為中華傳統文化的美德。為人謙虛、做事謹慎、隱忍內斂、不事張揚，一直都是我們提倡的為人處世之道。強大者最溫和，虛弱者最殘忍。正如成熟的麥穗都是低著頭的，不成熟的麥穗才會隨風起舞，越是強大的人越會低頭做人、不驕不躁，而那些虛弱的人則妄圖通過外在的高調張揚來掩蓋內心的焦慮和不安，其本質是缺乏自信。對領導干部來說，務實清廉、親民愛民，始終和干部群眾打成一片，不僅不會損害自身威望和形象，反而更容易受到干部群眾的歡迎。低調是一種人生境界。一直以來，我們都把低調視為一種人生哲學、處世圭臬，更多地把其置于維系良好關系、贏得群眾好評的被動位置，好像是不得已而為之的選擇。但其實恰恰相反，低調更應是一種主動選擇，是一種謙虛謹慎的風度、從容不迫的氣度。只有修煉到一定境界的人，才能放下身段，保持波瀾不驚、心靜如水的定力。老英雄張富清，戰爭年代為保家衛國立下赫赫戰功，和平建設時期主動選擇到最困難的地方默默奉獻，60多年深藏功名，樸實純粹，讓我們看到了一名共產黨人對初心使命的堅守，在不顯山不露水中成就了一座讓人敬仰的“高峰”、一片匯聚人心的“汪洋”。不能太把自己當回事兒。一個人把自己看得太重、太當回事兒了，就會自以為重、自以為強，結果被現實狠狠“打臉”，貽笑大方。領導干部在其位謀其政，做出了一點成績和貢獻，這是崗位要求、職責所在，沒有什么可以吹噓和炫耀的，絕不能因為“抬轎子”的人多了，就自以為無所不能，那只能證明自己無知和幼稚。但低調不等于低聲，更不意味著無所作為，不能打著低調的幌子做“鴕鳥”，這種走了形、變了味的“低調”，其實是人格萎縮、精神萎靡的表現。
格局決定結局，唯有大格局才能成就大事業。格局是一個人的人格、品格、胸襟、膽識等因素的內在綜合。格局大小反映人的所思所想、所行所止的站位高低、眼界寬窄、情懷大小。有什么樣的格局，就有什么樣的胸襟氣度和精神境界，往往決定著一個人能走多遠路、能干多大事。格局大的人心里裝著大局，追求的是星辰大海、無私無畏、敢于擔當，事業的舞臺就會無限寬廣，人生的前景就能充滿光彩；格局小的人只顧自己，看到的是蠅頭小利，盤算的是個人得失，時刻被這些自私自利的念頭束縛著、羈絆著，人生的道路就會越走越窄，直到走進“死胡同”，再也出不來。只盯著樹皮蟲子的鳥兒飛不到白云之上，心中裝滿天地山河的雄鷹才能自由翱翔。謀大事者首重格局。再大的餅也大不過烙它的鍋。我們對事業的追求就像烙餅一樣，要想把餅烙大，就必須有一個大鍋——也就是我們內在的格局。有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。為官從政，只有把工作當成事業，自覺站在歷史和全局的高度想問題、辦事情，把工作放到大局中去思考、定位和擺布，正確處理好個人與集體、局部與整體、眼前和長遠的關系，才能始終保持“每臨大事有靜氣”的從容，迎來“山重水復疑無路，柳暗花明又一村”的轉機，進而有所作為、成就事業。風物長宜放眼量。鄧小平同志曾說，考慮任何問題都要著眼于長遠，著眼于大局，眼界要非常開闊，胸襟要非常開闊。解放戰爭時期，我們不計較一城一地的得失，而是集中精力消滅敵人的有生力量，只用3年多的時間就打敗了國民黨反動派，建立了新中國。新時代，我們要不忘初心、牢記使命，始終堅持以黨的事業為重、以人民利益為重，明辨大局、著眼大事，自覺把有限的生命投入到無限的為人民服務中去，不憂不懼，以“功成不必在我，功成必定有我”的擔當，不斷擴大內心格局，更好拓展成長成才空間，決不能鼠目寸光、自私自利，更不能搞急功近利、勞民傷財的短期行為。
靜坐當思自己之過，閑談多聽百姓之言。古人講：“靜坐常思己過，閑談莫論人非?！币粋€人獨自靜坐時，要常常反思自己的過錯，這樣才能不斷糾正錯誤、彌補不足，始終朝著正確的方向前進；和他人閑聊時，不可隨意說人閑話，體現的是一種嚴格的自省和自律。對領導干部來說，僅僅做到“莫論人非”還遠遠不夠，還必須有意識地從街談巷議中了解社情民意、聽取群眾的意見建議，通過與百姓面對面、心貼心地交流，讓群眾把問題講出來、把利益說清楚，切實了解群眾的所思所想所盼，真正做到耳聰目明、心中有數。行有不得，反求諸己。從事任何工作，遇到了挫折和困難，首先都要從自己身上找原因。善于自我反省，這是一種“內省”的方式，更是一種境界、情懷和豁達。如果出現問題就互相埋怨，把責任推給他人，或是一味地抱怨客觀條件不好，唯獨不肯從自己身上找原因，不僅無助于問題的解決，還會影響同事之間的團結，帶來不少負面影響。事實上，領導干部善于反躬自省，主動從自己身上找原因，不僅無損于個人顏面，更可見其品格的高尚。只有常?！敖馄省弊约?，審視自身的缺點，自覺揚長避短，才能不斷完善自我，走向成功和成熟。群眾的呼聲就是我們的哨聲。為人民服務是我們黨的一切工作的出發點和落腳點。群眾需要什么，我們就干什么。要始終把人民放在心中最高位置，永葆公仆本色，恪守為民之責，始終把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標準，時刻保持對群眾呼聲的敏銳感知，善于從群眾呼聲中找到工作方向、捕捉改革信號，從解決群眾最急最憂最盼的問題入手，積極主動、想方設法解決群眾的操心事、煩心事、揪心事，使各項舉措更加符合客觀實際、符合群眾的愿望和利益。
高貴的氣質源自內在的養成。氣質是一個人表現出來的相對穩定的個性、風范和氣度，是人的內在修養的外在表現。氣質不同于外在的顏值，它是骨子里的東西，需要長期積淀。好看的“皮囊”是天生的，固然能給人以美感，但這種美是膚淺而短暫的；而好的氣質卻能給人帶來持久的美感，這種美不受年紀、服飾和裝扮的影響，讓人舒服。改變形象易，改變氣質難。氣質散發的是內在的涵養，是裝不出來、演不出來的。如果說一個人外在形象較差，可以通過修飾、著裝甚至是整形來改善，相對比較容易。但如果一個人想要快速改變氣質，那是很難做到的。身體偉岸、外形漂亮固然可喜，但如果沒有豐富的內涵、非凡的氣質，也不過徒有其表。腹有詩書氣自華。高爾基曾說，學問改變氣質。讀書是對精神的最好涵養，一個人讀書多了，身上自然就會帶一股書卷之氣，或溫雅脫俗，或不卑不亢，或典雅大方，言談舉止間散發出讀書人所特有的氣質。要少一些煙酒氣，多一些書卷氣，深入研讀歷史、文學、哲學、倫理等經典，不斷拓寬視野、開闊心胸、凈化心靈，獲得過去、現在、未來三個世界；要加強實踐鍛煉，自覺到基層一線、重大工作中經受考驗、接受鍛煉，不斷增強黨性、砥礪品質、增長才干、提升境界，在歷練中逐步變“老練”，展現出新時代領導干部應有的境界格局、能力素質、作風形象。
注重教育方式，讓受教者如沐春風。如沐春風是指同品德高尚且有學識的人相處并受到熏陶，如同受到春風吹拂一般。常用來指受到好老師的教導。從事領導工作，很重要的一項職責是教育人、引導人，也就是我們常說的“教化”。老師教育學生要講究方式方法，提倡春風化雨、潤物無聲。領導干部抓班子帶隊伍，只有注重發揮示范表率作用，在自己的言傳身教中為干部樹起標桿，才能推動形成團結協作、奮發有為的良好工作氛圍。好領導就是一所好學校。好領導是經歷過各種各樣的磨礪成長起來的，在知識、修養、眼界、經驗、能力等各方面都有出眾的表現，從而構成了從事領導工作所必備的能力特質。這些特質可以通過潛移默化的方式影響、帶動下屬，使其在不知不覺中獲得成長、不斷進步。對年輕干部來說，遇見一個好的領導，就如同上了一所好的學校，不僅可以接受更多的知識，學會思考和處理問題的方式，還可以提升待人處世的格局、境界，少走彎路，為自己的成長進步奠定堅實基礎。智商情商都要有。做好領導工作，能力固然重要，但情商也不可或缺。良好的情商不僅可以消解自身的負面情緒，還可以影響他人的情感，達到修己安人的效果。領導干部要增強親和力，平等待人、平易近人，富有自覺心和同情心，和干部群眾打成一片；要增強理解力，學會換位思考，經常站在干部群眾的立場思考問題，善于營造溫暖和諧的人文關懷環境，盡可能地調動每個人的積極性；要強化協調力，正確認識不同成員的不同需求，善于從中找到利益共同點，化解矛盾、理順情緒，使系統內部形成團結共事的良好氛圍，減少和避免內耗。
名聲永遠來自真才實學。領導干部切不可自以為高人一等，錯把平臺當本事?！暗虏慌湮?，必有災殃?！鳖I導干部如果沒有一定的本領做支撐，才不配位，時間一長，也會被人看輕，無法得到足夠的尊重，還有可能惹禍上身。有權不一定有“威”。如何把權力變成影響力，更多地要靠領導干部自身修煉。一般來說，領導干部的威望有3個層次：一是權力本身帶來的，有職便有權，這是最初級的威，讓人不敢不服，也叫“力服”；二是能力素質帶來的，通過工作實踐，一次次地證明你的判斷是正確的、方法是最優的、效果是最好的，讓人不得不服，又叫“才服”；三是崇高的人格魅力帶來的，群眾出于內心的敬佩，自發自覺聽你的，讓人不忍不服，也叫“德服”。領導干部要努力做到“德服”，靠道德的力量凝聚人、團結人；也要努力做到“才服”，靠真才實學贏得別人的尊重?？繉嵺`實干立身。一個人在社會上立足，不是靠別的，靠的是能力；領導干部履職盡責也要靠能力，沒有能力，什么也做不了。要堅持學習、學習、再學習，實踐、實踐、再實踐，不斷增強“八種本領”，努力養成過硬的理論素養和業務素養，讓專業知識、專業能力、專業作風和專業精神都強起來，使自己的能力素質與擔任的領導職責相匹配，用實干詮釋擔當，用實干托舉夢想，用實干涵養初心，這是履職盡責的基礎，也是贏得別人尊重與信任的必備條件。
懂得感恩，將得到更多。習近平總書記曾勉勵廣大青年，面對美好歲月，要有飲水思源、懂得回報的感恩之心，感恩黨和國家，感恩社會和人民。感恩是一種普遍存在于人類社會中的行為規范，也是中華傳統文化的基本道德。自然界中就有“烏鴉反哺、羊羔跪乳”的規律，中華傳統文化中就有“滴水之恩當涌泉相報”“吃水不忘挖井人”的美德。感恩是人最寶貴的道德品質。一個人懂得感恩，內心深處就會生發出一種向上向善的力量，其言也善，其行也美，不僅感激、感謝了別人，自己也可以從中受益，得到更多的理解、欣賞和支持。如果不懂得感恩，甚至忘恩負義、恩將仇報，那就是道德的缺失、人性的墮落，更是對社會良知的背叛。感恩是幸福之首。感恩是力量之源、愛心之根、勇氣之本。懷著一顆感恩的心，你會覺得人人愛你；但懷著一顆要回報的心，你會覺得人人欠你。唯有學會感恩，我們的內心才能永遠被溫暖籠罩、被甜美滋潤，即使歷經磨難，也能報之以歌，始終用微笑對待世界、對待人生、對待朋友，并因此獲得人生幸福。而不懂感恩的人，就如同沒有靈魂的軀殼，是永遠不會幸福的。領導干部要懂得感恩，不能忘記組織的培養、人民的支持、家人的關心，絕不能辜負組織的重托、人民的信任。最好的感恩莫過于擔當作為。知恩感恩更要報恩。對領導干部來說，感恩黨、感恩組織、感恩人民、感恩家人就是要把感恩之情化為報恩之行，始終堅定理想信念，對黨絕對忠誠，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，不折不扣貫徹落實好中央的各項決策部署，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，多為組織著想、多替組織分憂、多給組織添彩；始終帶著深厚的感情走進群眾、體會群眾、服務群眾，真心實意為群眾辦實事、解難事，實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益；始終孝敬父母、關愛妻兒，把心用在正道上，干干凈凈做事，清清白白做人，讓家人安心放心。
面對誹謗，正己為先。俗話說，身正不怕影子斜。為官從政，難免會得罪人。領導干部秉公用權，難免會招致別有用心者舉報、反映等，是非對錯組織自然會去核實驗證，如果自身有問題，必然會受到嚴懲；如果沒問題，組織也會幫助澄清、恢復名譽。最重要的是自身要過硬，經得起“曬”、耐得住“查”，不管如何被人誹謗中傷，都能坦然以對、百邪不侵。時間一長，謠言就會不攻自破。領導干部“正己”，就是要用“正”的要求不斷改造和砥礪自己，以正服人、以正資政，做一個好人、好黨員、好干部?！安恍奁渖?，雖君子而為小人；能修其身，雖小人而為君子?！本雍托∪艘矔D化，君子不是天生的，而是得自于后天良好的教育與自身的修心養性。邪不勝正是公理。君子之道昭然于天下，而小人則善用陰謀詭計，但不論他們的方法再多、花樣再新，組織是會明察秋毫的，群眾的眼睛也是雪亮的，公道自在人心。領導干部只要始終廉潔用權、敬畏組織、心懷人民，渾身上下充滿正能量，做人自然就有底氣，做事自然就會有硬氣，也就不怕得罪人。只要是出于公心、為了事業，該得罪就得罪，不怕打擊報復，更不怕丟選票，因為他的背后站的是組織、是人民、是正義，終將也必將取得勝利，得到最廣大人民群眾的支持。正人先正己，正己必正心。要求別人做到的，自己必須首先做到，以身作則、率先垂范自然就能贏得信任與尊重，而正己則首先要從正心開始。要帶頭修心、正心，用正心立志、立德、立信、立威，始終把心思撲在黨和人民的事業上。要時刻檢視、規范自己的言行，管住自己、戰勝自己，堅守防線、恪守準則、潔身自好，始終守住“正派”這根“定海神針”，不斷培養堅守正道、弘揚正氣、清正廉潔的人格品質。要時刻校準心中公道、公平、公正的“靶標”，“歷其公義，塞其私心”，說公道話、辦公道事，事事出于公心，處處依照公心，做到公正不阿、公道正派。
甘為人梯品自高。人梯的境界在于給人支撐、助人向上，使人登高望遠，而自己卻必須腳踏實地、默默無聞、無怨無悔地巋然不動站好、站穩。這種舍己助人、甘為他人“做嫁衣”的做法，體現的是一種追求、一種境界、一種精神。誰不想人生出彩，但在機遇來臨時，能夠自覺退到幕后，以自己默默無聞的工作來成就他人的光彩時刻，更是難能可貴。事實上，在人生價值的天平上，奉獻是永遠不變的砝碼。黨的事業、人民的事業，就是靠千千萬萬黨員的忠誠奉獻而不斷鑄就的，甘于奉獻是共產黨人與生俱來的政治品質和個人修養。當干部，就是要甘于、樂于為黨獻身、為民奉獻，把無私奉獻當作自己的永恒追求。送人玫瑰，手有余香。一個人的價值，不應看他得到了什么，而應看他貢獻了多少。幾乎所有的體育項目都少不了陪練，世界冠軍是光彩奪目的，但那些在他們身后默默陪練的人同樣值得尊敬，他們用自己的辛勤付出，“練”出了一位又一位世界冠軍。對領導干部而言，自己身先士卒、擔當作為，干出一番事業，得到組織的褒獎、人民的信服，是功績；培養人、帶動人，舉賢薦能、鋪路架梯，帶出一支嗷嗷叫、能打仗的干部隊伍，也是功績，而且是更大的功績。為了人好，見得人好，能助人好。識賢舉薦成就人才、助推事業，妒賢嫉能損害團結、貽誤發展。領導干部從事的是黨和人民的事業，要始終保持“賢者用且使己廢，貴且使己賤”的胸懷，全心全意為能力過硬、作風優良的干部保駕護航，使其走好走穩，并盡自己最大的努力舉薦他、重用他，真心誠意地為他好，心甘情愿地當好“綠葉”，托舉更多的人才站在自己的肩膀上，成人之美、成人之善，努力營造人盡其才、人才輩出的良好局面。
聞過則改是強者本色。習近平總書記指出，對于那些善意的批評，不論是對黨和政府工作提的還是對領導干部個人提的，不論是和風細雨的還是忠言逆耳的，我們不僅要歡迎，而且要認真研究和吸取。一般來說，人們都喜歡聽表揚的話、贊美的話，往往是“聞喜則喜”，能真正做到聞過則喜、聞過則改，則需要一定的境界和底氣，是強者才具備的品質。古往今來，先賢之所以受人尊重，正因為他們有“聞過則喜”的高風亮節、“知過不諱”的坦蕩胸襟、“改過不憚”的知恥后勇。對領導干部來說，能否知過、思過、改過，是衡量個人素質高低的標準，也是政治成熟與否的重要表現。知錯能改大丈夫?！叭朔鞘ベt，孰能無過？過而能改，善莫大焉?！毕雴栴}、辦事情，想要完全不犯錯是不可能的，洗碗越多摔碗的概率就越大，這本身沒有什么問題。正如我們黨一樣，也曾遭受過挫折，出現過失誤，犯過錯誤，但我們黨從不諱疾忌醫，勇于依靠自身力量，糾正失誤、改正錯誤，才不斷從一個勝利走向另一個勝利。對領導干部個人來說，決定其成長的不是犯不犯錯誤、犯多大錯誤，而是犯錯后能不能糾正、能不能及時糾正、能不能自己糾正。如果做不到，就會失敗、一蹶不振；如果能做到，就可以重新站起來，把錯誤變成走向成功的先導，從錯誤走向正確，從失敗走向勝利，從而變得更強、走得更遠。惟以改過為能，不以無過為貴。要學會走路，就得接受摔跤；要學會游泳，就得敢于嗆水；要變得強大，就得敢于刀刃向內。要認真對待失誤錯誤，不掩飾缺點、不回避問題、不文過飾非，有缺點就克服缺點，有問題就解決問題，有錯誤就承認并糾正錯誤，不斷從中吸取教訓，從錯誤中學習，避免小問題變成大問題、小管涌淪為大塌方。要經常剖析、檢視自我，增強發現問題的敏銳性、改正錯誤的自覺性，常思己過，常省吾身，始終確保自己沿著正確的方向前進，不放縱、不越軌、不逾矩。要注重總結反思，經常研究分析犯錯的原因，有針對性地加以改進和預防，努力做到不貳過。
“官”念太強，人性就會減弱。中國幾千年的封建統治，“官念”在一些人的頭腦中根深蒂固。黨的干部是人民公仆，是為人民服務的，黨性和人民性是高度統一的，如果只是迷戀當官，把升官作為出人頭地的唯一途徑，想的是功名利祿，圖的是“官途光明”，那就背離了黨的宗旨，忘了初心，不是一名合格的共產黨員，也是對自己的污辱和不尊重，喪失了做人應有的底線和尊嚴。把官做淡，把人做大。做人是做官的前提，做人不過關，做官也做不好。好官必須是好人。無論職位多高、權力多大，領導職務都只是暫時的，做人才是終身修煉的課題。做官不能擺官架子，舉手投足之間官氣、官腔、官樣十足，那只會令群眾反感。只有堅持不懈改造主觀世界，注重通過“修身立德”促進“人性之善”，把對人性真誠、善良、美好的追求內化為修養、升華為信條，不汲汲于功名、不惜惜于富貴，才能始終對權力、錢財、名利“思知足以自戒”，放低身段、多些民氣，不斷提高境界與格局，做好了人才能成為好官。立志做大事而不要立志做大官。評價一個干部的成就，不是看他當了多大的“官”，而是看他為黨和人民干了多少實事好事。要端正自己的世界觀、人生觀、價值觀，不是為了做官而去做事，而是為了做事才去做官，始終把為人民服務當作最大的事，以能做事、會做事、做好事為追求，敢于負責、無私無畏。要從崗位職責要求的每項工作做起，從關涉人民群眾切身利益的點滴小事做起，敢于碰群眾意見大的矛盾，敢于接解決難度大的問題，敢于去工作推不開的地方，不馳于空想、不騖于虛聲，在應對復雜情況的過程中摔打磨礪，在平凡的工作崗位上干出不平凡的工作業績。
施惠勿記，受恩不忘。給予他人的恩惠，不用時時掛在嘴上、記在心里，希望得到回報；而受到他人的恩惠，不管大小都要銘記于心，時時刻刻準備回報恩情。如果為他人做點好事就時時記住、念念不忘，說明幫助他人的動機不純；如果受了他人的恩惠，卻轉頭就忘，甚至恩將仇報，那是人品惡劣。施惠而望報，乃結怨之道；知恩而圖報，乃善良之舉。領導干部必須具備無私幫助、不求回報的基本素養，還須涵養知恩、感恩、報恩的道德情懷，感恩組織、感恩人民，飲水思源、忠貞不渝。施比受更幸福。高爾基說過：“生命的意義在于奉獻而不在于索取?！币惺堋笆钟杏嘞恪钡男腋?，就必須有“予人玫瑰”的付出。樂于給予恩惠的人，因為內心純粹，活得踏實?？吹絼e人快樂的同時，內心會得到安慰，精神境界也會提高。積小善為大善，善莫大焉。當有人需要幫助時，人人搭把手、出份力，一切都將變得更加美好。作為領導干部，要用愛心溫暖需要幫助的人，在服務社會、助人為樂、愛崗敬業中提升人生境界，將不斷提升人民群眾幸福指數作為畢生追求。知恩于心，感恩于行。知恩圖報是中華民族的傳統美德，也是人類共通的情感。一個人最大的不幸，不是得不到別人的“恩”，而是得到了卻漠然視之。要感恩組織，是組織的層層選拔和悉心培養，才有了施展才華的舞臺和全面提升的機會，才能在積極作為中實現自身價值。要感恩人民，清醒認識到自己手中的權力來自人民，自己所受的俸祿來自人民，將感恩之情牢記心間，化作工作的動力，用實干、擔當、務實來回饋人民，真心誠意對群眾說實話、為群眾辦實事、幫群眾解難題，做好群眾的“知心人”“貼心人”“暖心人”。
積愛成福，積怨成禍。一個人心中有愛，多做有益于他人的事，才會有福報；心中常懷有怨氣，就會做損人利己的事，引來災禍。懷有愛心的人，總是積極向上、樂于助人，自然容易受到他人的歡迎；心里裝著怨的人，必定心胸狹窄，總是陷入負面情緒無法自拔，令他人生厭、避而遠之。大愛無疆，領導干部的愛應該是大愛，有“大愛”的領導干部才能樹立遠大的志向和抱負，才能全心全意為人民服務，組織也不會虧待這樣的好干部。福由己發，禍由己生。福禍非天命，關鍵還看個人，真正的強者永遠把命運牢牢掌握在自己的手中。俗話說“善有善報，惡有惡報”，切不可事事處處都只站在自己的角度，自私自利。禍兮福所倚，福兮禍所伏。福和禍是可以相互轉化的，是積累愛，還是積累怨，就看怎么選擇，是福是禍，決定權在自己手中。愛人者人恒愛之。以博愛之心對待他人，就會得到他人的愛戴。凡事要多為別人著想，站在他人的角度思考問題，少一些蠅營狗茍、斤斤計較。要將心比心、推己及人，光明磊落、坦坦蕩蕩，做到以誠待人、以情動人、以行率人，存好心、說好話、行好事、做好人，給予別人光和熱。要多作貢獻，在內心深處愛黨愛國愛人民，堅持國家至上、民族至上、群眾至上，不忘初心、牢記使命，敢于擔當、樂于奉獻，將立志報國的追求和胸懷天下的擔當融入血液，努力為國家創造更多財富、為民族增添更多輝煌、為人民增進更多福祉。