為擔當的干部擔當，為負責的干部負責習近平總書記在黨的十九大報告中指出：“建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁?！睆娬{了全面從嚴治黨高壓狀態下，對于黨員干...
官場謀略2020.04.28
從擔當看忠誠，從實績看能力，從作風看形象習近平總書記指出，“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現共產黨人先進性和純潔性的重要方面”。選什么人、用...
官場謀略2020.04.28
用一賢人群賢畢至，杜絕“劣幣驅逐良幣”習近平總書記強調：“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風?！庇萌藢蛑陵P重要，用什么樣的人、怎樣用人事關政權性質、干部結構以及民心向背，是政治興衰的晴雨表，也是...
官場謀略2020.04.28
德不配其位，才不勝其職，既誤己誤人又誤事古人云：“才者，德之資也；德者，才之帥也?！备刹抗ぷ鞯幕?，首先是辨德識才。干部最大的德就是對黨絕對忠誠，不做“兩面人”；領導干部最大的才就是有才干，不當“糊涂...
官場謀略2020.04.28
發現、培養、使用、管理和監督有機銜接，缺一不可政治路線確定之后，干部就是決定的因素。干部工作事關黨和人民事業的成敗，事關一個地方發展的興衰。俗話說，干部工作“三分天下”：教育培養、選拔任用、管理監督。...
官場謀略2020.04.28
革命化、年輕化、知識化、專業化，一個都不能少黨的十一屆三中全會以后，我們黨提出了實現干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的戰略方針。黨的十二大黨章第一次明確規定了這一方針，以后的黨章都規定了干部隊伍...
官場謀略2020.04.28
老中青結合，各年齡段干部都用好重視老中青干部梯次配備，是我們黨的一條寶貴經驗和優良傳統，也是領導干部選人用人過程中必須堅持的一條原則。習近平總書記提出重視年輕干部的培養選拔，但“不硬性配備年輕干部”“...
官場謀略2020.04.28
不把個性當缺點，不因個性誤人才物有棱角而露鋒芒，人有個性而顯特殊。許多能干事、敢干事、有闖勁的干部都有一個鮮明特點——個性突出。表現為不人云亦云、不隨波逐流，敢于直言、敢想敢試、敢于突破，不怕受影響、...
官場謀略2020.04.28
既看現狀，更看潛能潛質從古至今，知人、識人一直是極難之事。根據人力資源管理的“水下冰山理論”，可以將干部綜合素質的表現形式引申為可見的“水上部分”和深藏的“水下部分”。其中，“水上部分”包括學歷、經歷...
官場謀略2020.04.28
不看一時一事，重在一貫表現“操千曲而后曉聲，觀千劍而后識器”。毛澤東同志曾說：“必須善于識別干部，不但要看干部的一時一事，而且要看干部的全部歷史和全部工作，這是識別干部的主要方法?！绷暯娇倳浺矎娬{...
官場謀略2020.04.28
用當其時，盡顯其才“花開堪折直須折，莫待無花空折枝”。習近平總書記指出：“用人得當，就要科學合理使用干部，也就是說要用當其時，盡顯其才?！彼^的“用當其時，盡顯其才”，就是指在用干部時，要充分考慮用人...
官場謀略2020.04.28
用人不疑，疑人不用北宋歐陽修在《論任人之體不可疑札子》中講，“任人之道，要在不疑。寧可艱于擇人，不可輕任而不信”，說的就是“用人不疑，疑人不用”這個道理?！坝萌瞬灰伞斌w現的是領導干部對下屬的充分尊重和...
官場謀略2020.04.28
身心健康的干部才能用習近平總書記強調，“沒有全民健康，就沒有全面小康”。一個人要想做成一件事，必須具有多方面的素質，但所有這些都必須依托于一個前提條件——要有健康的體魄。健康的體魄必須“身”和“心”都...
官場謀略2020.04.28
治國之要，首在用人。眾所皆知，黨的干部是黨和國家事業的中堅力量。毛澤東同志曾經說過：“領導者的責任，歸結起來，主要的是出主意、用干部兩件事?！蔽覀凕h是執政黨，用人權是最重要的執政權，是鞏固黨的執政地位...
官場謀略2020.04.28
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