初入職場需做好充分的心理準備
女兒在初入職場時，由于沒有做好充分的心理準備，因此經歷了一段為時不長的惶惑時期。她一開始只意識到自己要從一個學生變成一名員工了，從上學改成上班了，從交學費改成拿工資了，因而滿心歡喜，卻沒有設想過會遇到什么問題，或遇到問題時該怎么辦，以致她在進入職場時遇到了幾次小挫折便感到很不適應，甚至想過要逃避，想放棄工作繼續上學。有一天，她感嘆道：“我們公司怎么這么復雜呀？”我告訴她：“不是你們公司復雜，而是哪個公司都會是這樣，這就是職場。你有這樣的感覺，可能是因為你還沒有做好充分的心理準備?！睆哪菚r起，我便開始把我對職場的感悟講給她聽。
首先，我對她說，初入職場的人必須清醒地意識到以下3點。
（1）環境變了
第一是硬環境變了，原來是在學校，更多面對的是教室和圖書館；而現在是在職場，更多面對的是辦公室和會議室。第二是軟環境也變了，原來在學校感受的是校規和校訓，而在職場感受的是企業的規章制度和企業文化。
（2）接觸的人變了
原來在學校接觸的是同學和老師，而在職場接觸的是同事和領導。同事與同學相比會有很大的不同，包括年齡不同、背景不同、經歷不同，甚至價值觀、人生觀和世界觀都會有很大不同。同事比同學擁有更多的實踐經驗、專業知識以及更強的解決問題的能力。領導和老師相比也會有很大的不同，老師評判同學通常有相對統一的標準，而領導在評判下屬時通常有自己特有的尺度和角度。老師對你態度的好壞你可以不放在心上，但領導對你態度的好壞對你的發展至關重要。老師的水平體現在講課上，而領導的水平體現在管理上。
（3）接觸的事變了
原來在學校接觸最多的是老師留的作業，而在職場接觸最多的是項目或任務。相對作業而言，項目和任務更具有多樣性、復雜性、互動性和配合性。相比之下，在學校接觸的事情更多是自己可控可選的，往往是自己決定要做什么；而在職場中，很多事情是自己不可控的、不可選的，更多的是領導決定讓你做什么你就必須做什么。
由于初入職場時環境變了，接觸的人和事都變了，因此，你要調整好心態，積極面對這些變化。為盡快適應這些變化且一開始就展現出較好的自己，你可以嘗試著努力做到以下5點。
（1）多請教
一定要抓住前兩年的時間和機會多請教，剛入職時，別人會認為你有很多東西不懂是正常的，如果你主動請教他們，他們會愿意幫助你。但是，一旦過了這段時間，如果你還有很多東西不知道，大家就會覺得你不夠好學、不夠勤奮、不夠進取，因此會給大家留下一個不太好的印象，從而影響你今后的發展。
（2）多模仿
不要想著剛入職就能勝任工作，或總想著標新立異。對于剛入職的人來說，如果在不了解很多情況的前提下就急于表現自己，很容易弄巧成拙。因此，要想早日勝任工作，或得到大家的認可，一定要多觀察、多模仿，爭取在充分掌握現有情況的基礎上再求改進、完善、創新和提高。我曾經給女兒講過這樣的例子：一個剛出道的歌手，要想讓人很快認可，他/她往往會先模仿名人，唱名人唱的歌；當經過一段時間被認可后，再加上自己的演繹和特色，很快就會形成自己的特點，直到被大眾認可。初入職場也是同樣的道理。當然，還要記住，一定要花心思選好要模仿的對象，這一點至關重要，因為它從某種程度上決定了你起點的高低。
（3）工作主動積極
你對工作的態度是主動積極還是被動消極，很快就能被領導和周圍的人感覺到。一個人是主動積極的，還是被動消極的，有時自己并不十分清楚。不愿意做某件事情，可能會歸咎于其他客觀原因，而不是自己不努力，但在言談舉止間，往往會流露出一個人的心態。比如，主動積極的人總是會說“我決定去……”“讓我們再試試其他辦法”“我能……”等；相反，被動消極的人常常會說“我不得不……”，“我真的無能為力了”，“要是……就好了”等。通過觀察，我發現有激情的人往往工作主動積極。因此，先努力做一個有激情的人吧。
（4）認真對待批評
由于是初入職場，因此你不可能知道所有的事情，畢竟課本上學到的知識很難立刻就能應用到實踐中，難免會做錯一些事情，難免會受到領導的批評。一旦遇到批評該怎么辦？記?。呵f不要覺得沒有面子，更不要灰心、沮喪。要把領導對你的批評當成是在幫你，你要把它變成一種推動你前進的動力。30年的職場經驗告訴我，如果你做錯了而領導沒有批評你，這不是件好事。因為你將永遠不知道你錯在哪兒，也不知道領導關注什么，也許還會失去以后發展的機會。同時，你不要以為領導不批評你是在給你留面子，其實有時候是因為領導對你失去信心了，也不愿再多說什么了。因此在這里順便提醒一下，你要學會感恩，感謝那些給過你批評和建議的領導。還有一點需要提醒，在接受領導的批評之后，切忌再犯同樣的錯誤。如果重復犯錯，后果是很嚴重的，它表明你的工作態度和能力都有問題。
（5）不計較個人得失
一定要愿意多做事情，并且不怕犧牲個人時間。你要把能多做事情當成是領導對你的信任，并千萬記?。翰慌露嘧?，就怕少做。多做多得機會，少做少得機會，不做沒有機會。如果你能夠充分利用業余時間多做一點分內的事，那么它將使你擁有更多的后來居上的可能性。
回想起自己的經歷，盡管我年輕時的競爭沒有這么激烈，但我始終認為前兩年確實是打基礎的最佳時期。記得自己在進入到一個新單位時是做雜志的編輯，正是因為前兩年自己比較努力，給領導和同事們留下了較好的印象，從此也為自己之后的發展打下了基礎，在6年之內經歷了3次晉升。這在當時是不多見的。
現在雖然時代不同了，但我認為以上提到的一些觀點也同樣適用，女兒的經歷也證明了這一點。正是因為前兩年的努力和磨煉，她成長很快，形成了自己的風格和特點，工作中能夠獨當一面。每當公司有新客戶時，在既要求預算不能超支，又要保證質量時，領導會首先想到她。每次女兒都不負眾望，較好地完成了任務，受到領導和客戶的好評。
這里我特別想說的是，無論是自己親身經歷的，還是自己看到的，30年的經驗告訴我，你會因為這兩年從此與別人拉開差距（這種差距，可能是正的，也可能是負的）。希望初入職場的年輕人要緊緊抓住入職前兩年的關鍵時期，努力展現最好的自己，為今后的發展奠定堅實的基礎。說句非常直接的話，可能就是因為你前兩年的表現，已經決定了你今后將走什么路，包括是做管理還是做技術。